La próxima temporada de apertura de piscinas es la prioridad para las empresas de mantenimiento de instalaciones acuáticas, que ya trabajan intensamente en ella. En este contexto, representantes de EMPIA han mantenido una reunión con representantes de Inspección de Trabajo. El objetivo del encuentro no era otro que aclarar algunas de las cuestiones relacionadas con las inspecciones de trabajo de cara a la próxima temporada.
Al igual que en años interiores, el organismo ha informado de que enviará una carta informativa que recoja las distintas obligaciones que deben cumplir las empresas relacionadas con el sector en el área de trabajo. Además, llevarán a cabo la campaña de inspecciones entre los meses de junio y septiembre.
Aspectos susceptibles de sanción
Con respecto a los aspectos en los que más se suelen centrar en las inspecciones de trabajo, los representantes recordaron que algunos de los más importantes son la contratación de personal extranjero, la contratación por debajo de horas y la comprobación del alta en la Seguridad Social.
Asimismo, otro de los aspectos que recordaron desde Inspección de Trabajo es la importancia de evitar situaciones de subcontratación que se puedan entender como cesión ilegal de trabajadores. Recuerdan que este tipo de incidencias conllevan sanciones elevadas.
En la misma línea, indicaron que es imprescindible que todos los trabajadores conozcan los procedimientos que se deben ejecutar en materia de prevención de riesgos laborales. No hay que olvidar que, si se produce un accidente, la responsabilidad no solo recae en la empresa; también podría recaer sobre la comunidad de propietarios como responsable civil subsidiario.
Registro horario
EMPIA preguntó a los representantes de Inspección de Trabajo acerca de si se producirán cambios con respecto al registro horario. En este sentido, el organismo confirmó que, mientras no se apruebe la normativa nueva de registro horario, el registro en papel continúa siendo válido. Eso sí, para que sea admitido, debe estar correctamente cumplimentado y debe mantenerse en la propia instalación.
No obstante, Inspección de Trabajo recuerda la próxima aprobación de la nueva normativa, en cuyo caso podrían producirse cambios en este sentido. Por ello, instan a las empresas del sector a volver a realizar la consulta cuando esto se produzca, para confirmar si entran en vigor nuevos cambios en el registro horario.
